Кадровым и региональным партнёрам · Вся Россия
Ваши люди.
Новое направление.
Подключайтесь как кадровый партнёр или развивайте поиск помещений с собственной региональной командой. Выберите роль, которая подходит вашему бизнесу.
Обсудить партнёрствоВыберите формат участия
Вы находите людей.
Центр помогает им начать.
Подбираете специалистов по поиску помещений, знакомите их с условиями и передаёте для заключения договора. Центральная команда организует обучение, согласование объектов с сетями, юридическое и техническое сопровождение с профильными специалистами.
за привлечённого человека,
заключившего договор
доли центральной команды
по его первой сделке
50% рассчитываются от доли центральной команды по первой сделке привлечённого специалиста — после распределения партнёру по подбору и региональному партнёру, если он участвует. Выплата 3 000 ₽ за заключённый договор возникает отдельно. Базу расчёта, подтверждение привлечения и сроки закрепляем в договоре.
Посчитайте на примере
Доля центральной команды после распределения партнёру по подбору и региональному представителю, до выплаты рекрутеру. При доле центра 165 000 ₽ рекрутеру: 82 500 ₽ + 3 000 ₽. Условия закрепляем в договоре.
82 500 ₽ за первую сделку
+ 3 000 ₽ за заключённый договор
Людей, которые готовы работать в своём городе и сотрудничать как ИП.
Кандидата с его согласия. Фиксируем, кто привлёк специалиста.
За заключённый договор и первую сделку на согласованных условиях.
Ваш офис. Ваша команда.
Региональное направление.
Подключаете действующих специалистов или набираете новых, организуете работу на месте и помогаете команде доводить объекты до результата.
в вознаграждении
по сделкам вашей команды
Региональный представитель получает 30% вознаграждения проекта по сделкам своей команды. Базу расчёта, период закрепления команды и порядок выплат фиксируем в договоре.
Пример: 165 000 ₽ региональному партнёру с одной сделки
Из 550 000 ₽ вознаграждения проекта партнёр по подбору получает 40% — 220 000 ₽. Региональный представитель и центральная команда получают по 30%: 165 000 ₽ региону и 165 000 ₽ центральной команде.
В этом примере региональная доля составляет 30% и оплачивает организацию работы команды; вознаграждение партнёра по подбору выделено отдельно. Рекрутерская выплата идёт из доли центральной команды.
Изменить условия в калькуляторе →Офис, команда, ввод в работу, координация поиска и помощь с показами.
Обучение, переговоры с сетями, юридическая и техническая проработка, организация подрядчиков для подготовки помещений.
Подходящие объекты, согласованные условия и оплаченные сделки.
Распределение ролей
Выберите глубину
участия.
| Задача | Кадровый партнёр | Региональный партнёр |
|---|---|---|
| Привлечение людей | Подбирает специалистов | Подключает своих или набирает команду |
| Ежедневное сопровождение | Центральная команда | Партнёр при поддержке центра |
| Юридические и технические задачи | Организует центр с профильными специалистами | Центр и профильные специалисты; партнёр помогает на месте |
| Работа с объектами | Не входит в основной формат | Координация и контроль на месте |
| Вознаграждение | За договор и первую сделку | Доля от сделок команды |
Экономика одной сделки
Хороший объект.
Заметный результат.
Вознаграждение может складываться из комиссии собственника и выплаты сети. Посмотрите, как условия аренды влияют на сумму и доли участников.
Партнёр по подбору получает 40% вознаграждения проекта по сделке. Примеры приведены до налогов и расходов. Это разовые суммы за успешную сделку, а не гарантированный ежемесячный доход.
Задайте условия
1 месяц комиссии при аренде на 11 месяцев и до 2 месяцев при долгосрочной аренде, например на 3 года, — варианты условий, которые заранее согласуются с собственником. Выплата сети предусмотрена только при наличии соответствующей договорённости.
Разовое вознаграждение по примеру
- От собственника
- 400 000 ₽
- От сети
- 150 000 ₽
- Вознаграждение проекта
- 550 000 ₽
40% получает партнёр по подбору, по 30% — региональный представитель и центральная команда.
Если партнёра привёл рекрутер
По первой сделке — 50% доли центральной команды: 82 500 ₽. Отдельно за заключение договора с человеком — 3 000 ₽.
Центральной команде после этих двух выплат: 79 500 ₽. Доли партнёра по подбору и региона сохраняются.
Две выплаты возникают на разных этапах. 3 000 ₽ за договор не зависят от того, состоится ли первая сделка.Доли участников: 40% партнёру по подбору, 30% региональному представителю и 30% центральной команде. Сумма вознаграждения проекта зависит от конкретной сделки; базу расчёта, условия и сроки выплаты закрепляем в договоре до начала работы. Примеры показывают разовое вознаграждение до налогов и расходов, а не гарантированный месячный доход.
Обсудить участие и выплатыВопросы и ответы
Ответы
до первого шага.
Понятные условия помогают начать сотрудничество с верными ожиданиями.
Можно подключить уже существующую команду?
Да. Региональный формат подходит предпринимателям с офисом и людьми, которых можно подключить к поиску помещений. Обсудим состав команды и распределение задач.
Подходит ли формат частному рекрутеру?
Да, если у вас есть опыт подбора и возможность привлекать подходящих кандидатов. Формат оформления сотрудничества согласуем отдельно.
50% — от всей комиссии по аренде?
Это 50% доли центральной команды по первой сделке привлечённого специалиста после распределения партнёру по подбору и региону, если он участвует. Например, при доле центра 165 000 ₽ рекрутер получает 82 500 ₽ за первую сделку и отдельно 3 000 ₽ за заключение договора с человеком. Базу и сроки закрепляем в договоре.
В каких регионах можно работать?
Принимаем заявки со всей России. Приоритеты поиска и рабочую географию команды согласуем с учётом задач по помещениям.
Начало сотрудничества
Давайте обсудим
ваш формат.
Расскажите о своей компании, городе и команде. Частным рекрутерам достаточно указать опыт подбора.
Что будет после заявки
- 01
Обсудим опыт подбора специалистов.
- 02
Согласуем учёт кандидатов и выплаты.
- 03
Передадим требования к участникам.
Условия, роли и вознаграждение обсуждаем до начала работы. Заявка ни к чему не обязывает.